Yıllık Ücretli İzin

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu haktan vazgeçilemez. Yani ne işçi, ne de işveren bu hakkın kullanılmasından kaçınamaz. Ancak yine iş kanununa göre bir yıldan az süreli çalışan mevsimlik veya kampanya işçilerine bu hak verilmemektedir.
Yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
- Bir yıl ile beş yıl arasında çalışanlara 14 gün,
- Beş yıl ile onbeş yıl arasında çalışanlara 20 gün,
- Onbeş yıl ve daha fazla çalışanlara 26 gün olarak verilir.
- Ayrıca 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Yıllık izinler iş günü olarak kullandırılır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Diğer bir ifadeyle hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresine eklenir. Örneğin 14 günlük izin süresinde 2 gün hafta tatili izni olduğundan kullanılacak izin 16 gün olur.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesaplanmasında işçinin, aynı işverenin birden fazla işyerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Ancak izin süreleri, işçi ve işverenin anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşverenin yıl içinde vermiş olduğu diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz izin verilir.
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçinin, izin günlerine ait ücretini izni başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Yıllık ücretli iznini kullanan işçide ücret karşılığı başka bir işte çalışamaz. Eğer çalıştığı tespit edilirse işveren ödediği yıllık izin ücretini geri alabilir.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ise işçinin hak kazanıpta kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücret işçiye ödenmek zorundadır.
Yıllık ücretli izninin ne zaman kullandırılacağı ise işveren tarafından belirlenmektedir. Ancak işveren eşitlik ilkesine bağlı olarak bu zamanı belirlemelidir.
Yıllık ücretli izni kullandırılmamış ve ücreti ödenmemiş işçi, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içerisinde dava açarak bu hakkını talep edebilir. İşçiye yıllık ücreti izin hakkını vermemiş veya ücretini ödememiş olan işverene, her bir fiil ve bir işçi için 200,00 TL idari para cezası uygulanır. (4857 sayılı İş Kanunu’nun 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 ve 60. maddelerinden derlenmiştir.)

Sorularınızı
iscikosesi@gmail.com
adresine gönderebilirsiniz.